Дополнительное соглашение (Доп. соглашение) — это неотъемлемый инструмент делового оборота и трудовых отношений в Республике Казахстан. Оно позволяет сторонам договора легально зафиксировать изменения в существенных условиях без необходимости расторжения основного документа и заключения нового. По состоянию на май 2026 года законодательство РК (ГК РК, ТК РК, Закон о госзакупках) устанавливает четкие требования к форме, содержанию и порядку заключения таких документов.

В данной статье мы подробно разберем основные виды дополнительных соглашений, обязательные реквизиты, типичные ошибки и предоставим структуру актуальных образцов для различных жизненных ситуаций.

Правовая природа и общие требования (ГК РК, ТК РК)

Согласно статье 386 Гражданского кодекса РК, договор может быть изменен или расторжен по соглашению сторон. Дополнительное соглашение является именно таким соглашением. Ключевые принципы:

• Письменная форма: Обязательна, если основной договор заключен в письменной форме (п. 2 ст. 152 ГК РК). Устные изменения не имеют юридической силы.
• Количество экземпляров: Не менее двух (по одному для каждой стороны). В трудовых отношениях (ст. 33 ТК РК) — обязательно по экземпляру на работодателя и работника.
• Ссылка на основной договор: Обязательно указываются номер, дата и название основного договора.
• Конкретизация изменений: Формулировка «Стороны договорились изменить условия» недопустима. Необходимо писать: «Пункт X.Х договора изложить в следующей редакции: «новый текст»» или «Дополнить договор пунктом X.Х следующего содержания…».
• Отсутствие противоречий: Условия доп. соглашения не должны ухудшать положение сторон по сравнению с законом (например, снижать зарплату ниже МЗП в РК).

Основные виды дополнительных соглашений в РК

Дополнительное соглашение к трудовому договору (ТК РК)

Самый частый вид. Регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Основания для заключения:

1. Изменение существенных условий труда: заработная плата (оклад, тарифная ставка), режим работы (перевод на неполное рабочее время, сменный график), должность, место работы.
2. Продление срока действия трудового договора: если договор заключен на определенный срок.
3. Перевод на другую работу: постоянный или временный (до 3 месяцев, в исключительных случаях до года).
4. Изменение ФИО работника: при смене паспорта/удостоверения личности.

Важно: Перевод на неполное рабочее время (ст. 70 ТК РК) возможно только по письменному заявлению работника (за исключением случаев, установленных законом: беременные женщины, несовершеннолетние, ухаживающие за больными и т.д.). В доп. соглашении обязательно указывается новый график/норма часов.

Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору (Договор подряда, оказания услуг, поставки)

Регулируется ГК РК (Общая часть, спец. главы). Типичные изменения:

• Изменение цены/стоимости работ (увеличение/уменьшение сметы).
• Перенос сроков выполнения работ/поставки.
• Изменение объема или ассортимента работ/товаров.
• Замена ответственных лиц, реквизитов сторон (БИН/ИИН, банковские реквизиты, юр. адреса).
• Изменение порядка расчетов (аванс, постоплата, аккредитив).

Дополнительное соглашение к договору аренды

Часто требуется при:

• Изменении арендной платы (индексация по соглашению или рыночной ставке).
• Продлении срока аренды (предварительное право выкупа/продления).
• Изменении площади или назначения помещения.
• Смене арендодателя/арендатора (цессия договора оформляется отдельным соглашением о переходе прав/обязательств).

Дополнительное соглашение в сфере госзакупок (Закон РК «О госзакупках»)

Имеет строгие ограничения (ст. 71 Закона РК «О госзакупках»):

• Допускается увеличение суммы договора не более чем на 25% от первоначальной стоимости (в совокупности всех доп. соглашений).
• Допускается увеличение срока исполнения не более чем на 30% от первоначального срока.
• Основания: непредвиденные обстоятельства, необходимость дополнительных работ, изменение проектно-сметной документации.
• Требуется обоснование заказчиком и согласие уполномоченного органа (в зависимости от порога).

Структура и обязательные реквизиты образца (Универсальный шаблон)

Ниже приведена универсальная структура, соответствующая требованиям законодательства РК на 2026 год. Конфиденциальные данные в примерах замаскированы ().

Шапка документа

Г.  (Населенный пункт)
«»  20 г. (Дата подписания)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 
к Договору №  от «»  20* г.
(Наименование основного договора: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / ДОГОВОР ПОДРЯДА / ДОГОВОР АРЕНДЫ и т.д.)

Преамбула (Стороны)

Для Юридических лиц / ИП:

ТОО «» (Наименование организации), БИН ,
в лице  (Должность: Директор / Генеральный директор),
действующего на основании Устава / Доверенности № * от ,
именуемое в дальнейшем «Работодатель / Заказчик / Арендодатель»,
с одной стороны,

и

ТОО / ИП / ФИО «», БИН/ИИН ,
в лице  (Должность / ФИО),
действующего на основании Устава / Доверенности № * от ,
именуемое в дальнейшем «Работник / Подрядчик / Арендатор»,
с другой стороны,

Для физического лица (Трудовой договор):

ТОО «», БИН , в лице Директора , действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны,

и

 (ФИО полностью), гражданин(ка) Республики Казахстан,
Удостоверение личности № , выдано * (Наименование органа ВН МВД РК) «»  20 г.,
ИИН *, проживающий(ая) по адресу: ,
именуемое в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны,

Суть изменений (Предмет соглашения)

Пример 1: Изменение оклада (Трудовой договор)

Пункт 4.1 Договора №  от «»  20 г. изложить в следующей редакции:
«4.1. Установить Работнику оклад в размере  (*) тенге в месяц до вычета налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК.»
Дополнить Договор пунктом 4.1-1 следующего содержания:
«4.1-1. Начиная с «»  20* г. Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (бонус) в размере % от оклада за выполнение KPI, утвержденных приказом Работодателя.»

Пример 2: Продление срока договора подряда/аренды

Срок действия Договора № * продлить до «»  20 г.

Пункт 3.2 Договора (Стоимость/Арендная плата) изложить в следующей редакции:
«3.2. Стоимость работ (Арендная плата) за период с «»  20 г. по «»  20 г. составляет * тенге (с НДС / без НДС).»

Пример 3: Изменение реквизитов стороны

В связи с изменением наименования/юридического адреса/банковских реквизитов, Сторона 1 (Работодатель/Заказчик) уведомляет Сторону 2 о следующих изменениях:
- Новое наименование: ТОО «*» (с «»  20* г.);
- Новый юридический адрес: ;
- Новые банковские реквизиты: ИИК , БИК , * (Наименование банка).

Заключительные положения

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами (или с «»  20 г. — если стороны согласовали отложенный вход в силу).

Во всем остальном условия Договора № * от «»  20 г. остаются без изменений и продолжают действовать.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Адреса и реквизиты Сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ / ЗАКАЗЧИК: РАБОТНИК / ПОДРЯДЧИК:
ТОО «» ФИО: 
БИН: * ИИН: *
Адрес: * Адрес: *
ИИК: * Тел: *
БИК: * Email: *
Банк: * Подпись: ___________ / * /
Тел: *
Email: *
Подпись: ___________ / * / М.П. (Печать при наличии)

Специфика оформления для популярных кейсов (2026)

Перевод на неполное рабочее время (Образец по ТК РК)

• Основание: Заявление работника (обязательно приложить копию заявления).
• Срок: Может быть временным (с указанием даты окончания) или бессрочным.
• Оплата: Пропорционально отработанному времени (часовая тарифная ставка) или за объем выполненной работы (сдельный/премиальный).
• График: В доп. соглашении или приложении к нему должен быть зафиксирован новый график работы (например: «Понедельник-Пятница: 09:00–13:00», или «Гибкий график с обязательным присутствием с 11:00 до 14:00»).
• Отпуск: Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сохраняется в календарных днях (не пропорционально часам).

Изменение оклада / тарифной ставки

• Обязательно указание: «До вычета ИПН (10%) и ОПВ (10%)» или «На руки» (но в договоре лучше указывать грязную сумму).
• Ссылка на Приказ о повышении зарплаты / изменении штатного расписания (номер, дата приказа).
• Если оклад снижается — требуется согласие работника И уведомление за 1 месяц (ст. 53 ТК РК — изменение условий труда по инициативе работодателя). Доп. соглашение подписывается после истечения срока уведомления.

Продление трудового договора на определенный срок

• Возможно неограниченное число раз (п. 2 ст. 30 ТК РК), если иное не установлено законом (например, для руководителей организаций — ограничения по сроку полномочий).
• Текст: «Срок действия Трудового договора № * продлить до «» 20 г.».
• Не требуется оформлять прием на работу заново (приказ о приеме, запись в трудовой книжке/электронной трудовой истории не делается).

Доп. соглашение к договору госзакупок (МЦРИ/МФЦ)

• Обязательное приложение: Обоснование заказчика (письмо с указанием оснований: форс-мажор, изменение ПСД, доп. работы).
• Проверка лимитов: Сумма всех доп. соглашений ≤ 25% от начальной цены контракта. Срок всех продлений ≤ 30% от первоначального срока.
• Регистрация в ЕРГЗ (Едином реестре госзакупок) обязательна в течение 3 рабочих дней после подписания.

Типичные ошибки и риски (Чек-лист перед подписанием)

Электронный документооборот (ЭДО) и Доп. соглашения

С 2023-2024 гг. в РК активно развивается ЭДО (через порталы eGov.kz, ЭСФ, операторов ЭДО: «Казпочта», «Сбербанк», «Фактура.кз» и др.).

• ЭЦП (Электронная цифровая подпись): Доп. соглашение, подписанное квалифицированной ЭЦП уполномоченных лиц, равносильно бумажному с живой подписью и печатью (ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»).
• Трудовые отношения: Допускается оформление доп. соглашений в ЭДО при условии, что основной трудовой договор также оформлен в электронном виде или стороны согласились на ЭДО (п. 3 ст. 33 ТК РК).
• Хранение: Экземпляр в личном кабинете ЭДО оператора считается надлежащим хранением.

Где найти официальные образцы и бланки (Ресурсы РК)

Обратите внимание: Единого государственного утвержденного бланка доп; соглашения для гражданских договоров не существует (свобода договора ст. 381 ГК РК). Для трудовых — рекомендуемые формы есть в типовых актах работодателя. Актуальные образцы можно найти в:

• Информационно-правовых системах (ИПС): «Параграф» (Paragraph.kz), «Адилет» (Adilet.zan.kz), «Жанар» (Zan.kz). Там публикуются образцы с учетом последних изменений ТК/ГК РК.
• Портал «Электронный государственный» (eGov.kz): Раздел «Бизнес» -> «Образцы документов» / «Трудовые отношения».
• Сайт МТСП РК (Министерство труда и социальной защиты населения): Методические рекомендации по применению ТК РК.
• Портал госзакупок (Goszakup.gov.kz): Типовые формы доп. соглашений для контрактов (МЦРИ).
• Сайты операторов ЭДО: Часто предоставляют конструкторы документов с автозаполнением БИН/ИИН.

Резюме: Алгоритм действий

1. Определить основание: Инициатива кого? Есть ли уведомление (для труда)? Есть ли лимиты (для госзакупок)?
2. Подготовить проект: Использовать актуальный образец (структуру из п. 3 этой статьи). Прописать конкретные изменения (пункт -> новая редакция).
3. Согласовать текст: Передать контрагенту/работнику для ознакомления.
4. Проверить полномочия: Кто подписывает? Есть ли доверенность/приказ? Действует ли ЭЦП?
5. Подписать: Бумажный (2 экз., синяя ручка, печать при наличии) или Электронный (ЭЦП в ЭДО).
6. Обменяться экземплярами: Получить подписанный экземпляр на руки / в личный кабинет ЭДО.
7. Внести изменения в учет: 1С/Бухгалтерия (кадры, зарплата, договоры), ЕРГЗ (если госзакупка), личные карточки сотрудников (Т-2 / эл. трудовая).
8. Архивировать: Сохранить до истечения срока действия основного договора + 3-5 лет (согласно правилам архивирования).

Дата актуализации материала: 09 мая 2026 г.