Стажировка — важный этап профессионального становления молодых специалистов. Однако вопрос о том‚ можно ли оформить стажировку без оплаты труда‚ вызывает множество споров среди работодателей и юристов. В данной статье мы подробно разберём правовые аспекты такого договора‚ приведём образец и дадим практические рекомендации.
Что говорит законодательство
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ стажировка на рабочем месте регулируется статьёй 59 ТК РФ. Важно понимать ключевой момент:
- Если стажёр выполняет трудовую функцию (реально работает на благо компании)‚ с ним должен быть заключён срочный трудовой договор с оплатой труда не ниже МРОТ;
- Если человек лишь обучается и не выполняет производственные задачи‚ возможно оформление ученического договора (ст. 198 ТК РФ) или гражданско-правового договора о стажировке без оплаты.
Таким образом‚ неоплачиваемая стажировка законна только в том случае‚ если стажёр не замещает штатную должность и не выполняет работу‚ приносящую работодателю экономическую выгоду.
Когда допустим договор без оплаты труда
- Стажировка носит исключительно обучающий характер;
- Стажёр — студент‚ проходящий производственную практику по договору между вузом и организацией;
- Стороны заключают волонтёрское соглашение (для некоммерческой сферы);
- Оформляется ученический договор‚ где вместо зарплаты может выплачиваться стипендия.
Обязательные разделы договора о стажировке
Грамотно составленный договор должен содержать следующие пункты:
- Предмет договора — цель стажировки (приобретение практических навыков);
- Срок стажировки — конкретные даты начала и окончания;
- Права и обязанности сторон — в т.ч. назначение наставника;
- Условие об отсутствии оплаты — с указанием обучающего характера отношений;
- Программа стажировки — индивидуальный план;
- Порядок расторжения договора;
- Реквизиты и подписи сторон.
Образец договора о стажировке без оплаты труда
ДОГОВОР № ___
о прохождении стажировки (без оплаты труда)
г. Москва «___» _______ 2026 г.
ООО «Пример»‚ именуемое в дальнейшем «Организация»‚ в лице генерального директора Иванова И. И.‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин Петров П. П.‚ именуемый в дальнейшем «Стажёр»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Организация предоставляет Стажёру возможность пройти стажировку по специальности «менеджер по продажам» в целях приобретения практических навыков и умений.
Стажировка носит исключительно обучающий характер. Стажёр не замещает штатную должность и не выполняет трудовую функцию.
Настоящий договор не является трудовым договором‚ отношения сторон не регулируются трудовым законодательством РФ.
Срок стажировки
Стажировка проводится с «___» _______ 2026 г. по «___» _______ 2026 г.
Права и обязанности сторон
Организация обязуется:
- назначить наставника — Сидорова С. С.*;
- обеспечить безопасные условия прохождения стажировки;
- провести инструктаж по охране труда;
- выдать по окончании стажировки характеристику/сертификат.
Стажёр обязуется:
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- выполнять индивидуальный план стажировки;
- соблюдать конфиденциальность полученных сведений.
Оплата
Стажировка проводится на безвозмездной основе‚ оплата труда Стажёру не производится.
Порядок расторжения
Договор может быть расторгнут любой из сторон с письменным уведомлением за 3 (три) рабочих дня.
Реквизиты и подписи сторон
Организация: ООО «Пример»‚ ИНН 77‚ адрес: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. ‚ тел.: +7 (495) *—
Стажёр: Петров П. П.*‚ паспорт: серия 45 № ‚ адрес: г. Москва‚ ул. Образцовая‚ д. *‚ кв.
Подписи сторон: ____________ / Иванов И. И./ ____________ / Петров П. П.*/
Риски для работодателя
Работодателю следует помнить: если фактически стажёр выполняет работу по должности‚ трудовая инспекция может переквалифицировать договор в трудовой. Это грозит:
- доначислением заработной платы и взносов;
- штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 рублей для организаций);
- судебными исками со стороны стажёра.
Договор о стажировке без оплаты труда — допустимый инструмент‚ но только при реальном обучающем характере отношений. Если стажёр фактически трудится‚ безопаснее оформить срочный трудовой договор с оплатой не ниже МРОТ. Перед подписанием документа рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.