При заключении контракта на службу в зоне проведения специальной военной операции (СВО) кандидаты часто сталкиваются с терминами‚ связанными с денежным обеспечением; Один из таких терминов — «двухтарифный разряд» (или «двухтарифная оплата»). В официальных нормативных актах (ФЗ № 306 «О денежном довольствии…») данный термин не используеться напрямую‚ однако на практике он отражает суть формирования единого денежного довольствия (ЕДВ) военнослужащего по контракту.

Суть понятия: Два основных оклада

В основе денежного обеспечения контрактника лежат два фиксированных тарифных оклада (ставки)‚ которые складываются и составляют базовую часть заработной платы до начисления надбавок:

1. Оклад по воинскому званию, назначается в зависимости от присваиваемого звания (рядовой‚ сержант‚ прапорщик‚ офицер и т.д.). Устанавливается Приложением к ФЗ № 306.
2. Оклад по занимаемой воинской должности — назначается в соответствии со штатным расписанием подраздежения и справочником воинских должностей. Зависит от сложности‚ ответственности и категории должности (командир‚ специалист‚ техник и др.).

Именно сумма этих двух окладов и формирует то‚ что в быту называют «двухтарифным разрядом» или двухтарифной шкалой оплаты.

Как это выглядит в контракте и приказе

В тексте контракта или приказа о зачислении на службу это отражается в графе «Денежное довольствие» или в приложении к контракту. Обычно указываются отдельные строки:

• Оклад по званию: например‚ руб. (для рядового/матроса базовый оклад на 2024–2026 гг. составляет определенную сумму‚ ежегодно индексируется).
• Оклад по должности: например‚ руб. (для командира отделения‚ механика-водителя‚ оператора БПЛА‚ снайпера и т.д. суммы различаются).

Надбавки и доплаты: «Третий» и последующие слои

Важно понимать: «двухтарифный разряд», это только база. Реальный доход военнослужащего в зоне СВО формируется за счет значительных надбавок‚ которые накладываются сверху:

• Надбавка за выслугу лет: от 10% до 40% от суммы двух окладов (зависит от общего стажа службы).
• Надбавка за воинское звание: фиксированные суммы‚ установленные законом.
• Надбавка за секретность/гостайну: от 5% до 20% (если должность требует допуска).
• Надбавка за выполнение задач в зоне СВО (п. 1.1 ст. 10 ФЗ № 306): это ключевая статья. На 2024–2026 гг. это фиксированные крупные суммы (сотни тысяч рублей)‚ не зависящие от окладов‚ а зависящие от интенсивности участия в боевых действиях (постоянное пребывание‚ периодическое задействование и т.д.).
• Единовременные выплаты: за подписание контракта (федеральные + региональные‚ суммарно от 3 млн руб. и выше)‚ за ранение‚ за государственные награды.

Пример расчета (упрощенно)

Предположим‚ контрактник получает звание рядовой и должность стрелка (пулеметчика/гранатометчика).

Примечание: Точные цифры окладов по званиям и должностям устанавливаются Постановлением Правительства РФ и ежегодно индексируются. Конкретные суммы для вашей должности и звания уточняйте в пункт приема (военкомате) или у кадровика части по телефону *.

Почему важно знать про «два тарифа»?

1. Прозрачность: Вы должны видеть в приказе/контракте обе строки. Если указана только одна сумма «оклад» — требуйте расшифровку: сколько за звание‚ сколько за должность.
2. Повышение в звании/должности: При получении нового звания растет первый тариф. При назначении на старшую должность (например‚ с стрелка на командира отделения) растет второй тариф. Рост любого из компонентов автоматически увеличивает базу для расчета процентных надбавок (выслуга‚ секретность).
3. Пенсионное обеспечение: Размер пенсии за выслугу лет (после 20 лет службы или ухода в запас) рассчитывается процентом от суммы двух окладов (плюс надбавки за звание и выслугу). Чем выше база‚ выше пенсия.

Типичные ошибки и мифы

• Миф: «Двухтарифный разряд, это двойная зарплата». Реальность: Это стандартная схема оплаты труда в силовой структуре РФ (МО‚ Росгвардия‚ МЧС‚ ФСИН и др.)‚ закрепленная законом.
• Миф: «Оклад по должности не платят‚ если нет аттестата/спецвыпуска». Реальность: Оклад по должности платится с дня приказа о назначении на должность. Отсутствие ВУС (военно-учетной специальности) может влиять на назначение на должность‚ но не на выплату оклада за уже занимаемую должность.
• Ошибка: Не проверять соответствие должности в приказе и в личном деле. Несоответствие ведет к потере второго тарифа.

Где уточнить точные цифры для своей ситуации?

Так как оклады ежегодно индексируются (обычно с 1 октября по указу Президента)‚ а региональные выплаты зависят от субъекта РФ (Свердловская область‚ Москва‚ Республика Татарстан и др. имеют свои доплаты)‚ точные расчеты делают только в:

1. Пункте приема на службу (выборковом пункте/военкомате) по месту жительства или по месту заключения контракта. Телефон справки: .
2. Кадровике (начальнике кадровой службы) воинской части‚ куда вы поступаете. Телефон кадровика части: .
3. Единой горячей линии Минобороны РФ: 117 (доб. для контрактников) или *.

Резюме

Двухтарифный разряд в контракте на СВО — это общепринятое наименование принципа расчета базовой заработной платы‚ состоящей из оклада по воинскому званию и оклада по занимаемой воинской должности. Это законная норма‚ гарантирующая‚ что за рост квалификации (должность) и заслуг (звание) военнослужащий получает достойное базовое обеспечение‚ на которое затем накладываются мощные надбавки за участие в СВО‚ выслугу лет и секретность.

При подписании контракта внимательно читайте приложение с расчетом денежного довольствия. Требуйте прописать оба оклада отдельно. Это ваша финансовая защита и основа будущей пенсии.

---

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (ФЗ № 306‚ ФЗ № 76‚ Указы Президента РФ) и судебной практики. Данные актуальны на . Конкретные суммы выплат уточняйте в официальных источниках Минобороны РФ и региональных центрах приема на службу. Адреса‚ фамилии сотрудников и служебные телефоны скрыты в соответствии с правилами безопасности.