Ниже подробный разбор допустимых оснований, правильных формулировок и рисков для 2026 года на основе ст․ 59 ТК РФ и судебной практики․

Правовая основа: статья 59 ТК РФ

Согласно ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных:

• Трудовым кодексом РФ (перечень в ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ);
• Иными федеральными законами (отраслевые особенности);
• Соглашением между работодателем и работником (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ — для определенных категорий лиц);

Важно: Перечень оснований в ст․ 59 ТК РФ является исключительным (закрытым)․ Придумать свою причину («согласовано сторонами», «пробный период», «проектная работа» без уточнения основания) — прямое нарушение закона․

Основные группы оснований (перечень ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

Группа А: Замена временно отсутствующего работника (п․ 1 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

Самое распространенное основание․ Место работы (должность) сохраняется за основным работником по закону․

• Кого заменяем: Работника в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в командировке, на больничном (длительном), обучающегося с отрывом от производства и т․д․
• Что писать в договоре: «На срок отсутствия основного работника ФИО основного работника (маскировано: *) в связи с декретным отпуском / отпуском по уходу за ребенком до 3 лет / длительным временным нетрудоспособностью»․
• Срок действия: «До выхода на работу основного работника»․ Конкретная календарная дата ставить нельзя (только ориентировочная)․

Группа Б: Временные и сезонные работы (пп․ 2, 3 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

• Сезонная работа (п․ 2): Работы, выполняемые в определенный сезон (климатические условия)․ Формулировка: «На сезон году для выполнения сезонных работ по сбору урожая / обслуживанию туристического объекта в соответствии с перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ»․
• Временная работа (п․ 3): Работы сроком до 2 месяцев (перечень утвержден Минтрудом РФ приказом № * от ․․)․ Формулировка: «На срок выполнения временной работы по погрузке-разгрузке / ремонту участка дороги продолжительностью до 2 месяцев»․

Группа В: Расширение производства / объема услуг (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

Актуально для 2026 года․ ВС РФ уточнял: работы должны объективно носить временный характер (до 1 года, в исключительных случаях — до 2 лет);

• Что писать: «На срок проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг по направлению / проекту «Название проекта» в связи с получением временного гранта / исполнением госконтракта № * от ․․ / запуском пилотного проекта»․
• Доказательная база: Приказ о расширении, договор на выполнение работ, сметы, календарный план․

Группа Г: Соглашение сторон (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

Допускается для перечисленных в норме категорий граждан по их письменному заявлению:

1. Пенсионеры по возрасту․
2. Работники, проходящие обучение в очной форме (студенты, аспиранты)․
3. Руководители организаций, главные бухгалтеры, их заместители, руководители филиалов/представительств (только если иные основания ст․ 59 отсутствуют)․
4. Работники, нанимаемые на работу в небольшие предприятия (ЧСШ до 35 чел․ — для новых МСП, до 50 чел․ — для вновь созданных)․
5. Иные категории, установленные фз (например, спортсмены, тренеры)․

Формулировка: «Заключен по соглашению сторон в соответствии с п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту / обучающимся очной формы / руководителем организации»․

Группа Д: Иные федеральные законы

• Госслужащие (срок полномочий)․
• Работники СМИ (редакторы, журналисты, на срок тиража/сезона)․
• Иностранные работники (на срок действия патента/разрешения)․
• Молодежь до 18 лет (летняя работа и т․д․)․

Примеры правильных формулировок для раздела «Срок действия и основание»

Критические ошибки: чего НЕЛЬЗЯ писать

• «По соглашению сторон» (без ссылки на п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ и категорию работника)․ Это разрешено только для перечня из п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ․ Для обычного сотрудника — недопустимо․
• «На период испытательного срока»․ Испытательный срок устанавливается внутри трудового договора (бессрочного или срочного), но не является основанием для срочности․
• «На 1 год / на 3 месяца / до » (без обоснования временности)․ Сам по себе срок не является основанием․ Нужна причина, почему работа временна․
• «В связи с неопределенностью финансирования / кризисом / пробным проектом»․ Если это не оформлено как «расширение производства» (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59) с доказной базой, суд признает договор бессрочным․
• Ссылка на несуществующий пункт ст․ 59 ТК РФ․ Проверяйте актуальную редакцию Кодекса․

Особенности оформления срока действия

Вариант 1: Календарная дата

Допустима для: сезонных работ, временных работ (до 2 мес․), проектов с фиксированным дедлайном (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59), соглашения сторон․

Пример: «Договор заключен на период с по »․

Вариант 2: Событие (неопределенный срок)

Обязательна при замене отсутствующего работника (п․ 1 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․

Пример: «Договор заключен со дня приема на работу до дня выхода на работу основного работника *»․

В этом случае в приказе о найме (Т-1) в графе «Срок» пишут: «До выхода на работу основного работника»․

Риски работодателя и судебная практика 2025–2026 гг․

Признание договора бессрочным (ст․ 58 ТК РФ)

Если основание не соответствует ст․ 59 ТК РФ или не указано, суд (по иску работника или прокурора) признает отношения бессрочными с момента найма․ Последствия:

• Восстановление на работе (если уволен по истечению срока)․
• Выплата заработной платы за время вынужденного прогула;
• Моральный вред․
• Штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ (для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб․, для ИП/должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб․ или дисквалификация)․

Позиция ВС РФ (Обзор судебной практики № *)

• Объективность временности: Работодатель должен доказать, что работа объективно не может быть бессрочной (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59)․ Ссылка на «внутренний приказ» без экономического обоснования не работает․
• Повторное заключение СТД: Цепочка срочных договоров с одним человеком на одну должность без перерыва, признак уклонения от бессрочного найма․
• Руководители филиалов: СТД с ними возможен только по п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 (соглашение сторон) или иным основаниям ст․ 59․ Нельзя писать «на срок полномочий учредителя», если это не закреплено в Уставе/Законе․

Алгоритм действий HR / Кадрового специалиста

1. Определить истинную причину найма на срок․ Почему этот сотрудник не может быть принят в штат бессрочно?
2. Подобрать пункт ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ (или иной ФЗ)․
3. Подготовить доказательную базу (приказ о замене, договор подряда/гранта, справка об обучении, удостоверение пенсионера, устав организации для руководителя)․
4. Сформулировать условие договора:
   • Ссылка на конкретный пункт ст․ 59 ТК РФ․
   • Конкретная обстоятельство (ФИО заменяемого, номер договора, название проекта, категория работника)․
   • Срок: дата или событие․
5. Оформить приказ о приеме (Т-1) с точно таким же основанием и сроком․
6. Уведомить работника о сроках и основании (под роспись в экземпляре договора и приказа)․

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить СТД?

Продление возможно только один раз и только по тем же основаниям (например, продлился декрет основного работника, продлился грант)․ Бесконечные продления недопустимы․ Оформляется доп․ соглашением․

Что если основной работник уволился, а заменяющий работает?

СТД прекращается днем выхода на работу основного работника․ Если основной уволился, вакансия освободилась․ Заменяющего можно перевести на бессрочный (переводом) или уволить по истечению срока (если он не согласен на перевод)․ Автоматического перехода в бессрочный не происходит․

Нужно ли уведомлять о предстоящем окончании СТД?

Закон не устанавливает обязательного срока уведомления (в отличие от сокращения штата)․ Но доброй практикой и требованием некоторых судов является уведомление за 3 календарных дня (по аналогии с ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ) для соблюдения процедуры․

Можно ли нанять пенсионера на СТД без его согласия?

Нет․ П․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ требует «соглашения сторон»․ Нужен письменный запрос/заявление от работника: «Прошу заключить со мной срочный трудовой договор в связи с моим статусом пенсионера по возрасту»․

Правильная формулировка причины срочного договора — это ссылка на конкретный пункт статьи 59 ТК РФ + описание конкретных обстоятельств жизни/производства, которые делают эту работу временной․ Шаблонные фразы «по соглашению сторон» или «на 1 год» без привязки к норме права и фактам — верный путь к судебным искам, штрафам и признанию отношений бессрочными․

Рекомендация: Перед каждым наймом на срочный договор проводите экспертизу основания юристом или опытным кадровым специалистом, фиксируйте доказательную базу во внутренних документах (приказы, служебные записки, копии договоров гражданско-правового характера)․

Статья подготовлена на основе ТК РФ (ред․ на 2026 г․), разъяснений Пленума ВС РФ и материалов КонсультантПлюс, ГАРАНТ, УБРиР; Данная информация носит справочный характер․ Для решения конкретных трудовых споров обратитесь к профессиональному юристу․