Кадровая политика Администрации Губернатора Санкт-Петербурга направлена на привлечение молодых, талантливых и целеустремлённых специалистов на государственную гражданскую службу. Одним из ключевых инструментов этой политики является Молодёжный кадровый резерв (МКР) — главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов.

Что такое Молодёжный кадровый резерв

Молодёжный кадровый резерв, это проект, который помогает молодым людям в возрасте от 20 до 35 лет найти работу в исполнительных органах власти города или в подведомственных им учреждениях. Это реальная возможность начать карьеру на госслужбе и участвовать в решении важных городских задач.

За годы существования проекта:

• более 1500–1600 юношей и девушек стали государственными служащими;
• каждый год к команде присоединяются более 150 новых резервистов;
• многие выпускники проекта получили повышение и заняли руководящие должности.

Как устроен отбор: три этапа

Тестирование и собеседование

На первом этапе оцениваются базовые знания и навыки кандидатов, после чего проводится собеседование.

Обучение

На вводном курсе резервисты узнают, как устроена система органов власти Санкт-Петербурга, изучают основы эффективной коммуникации и командной работы.

Первое назначение

МКР — основной источник подбора специалистов на стартовые позиции в органы власти города, поэтому первого назначения долго ждать не придётся. Резервистам предлагаются вакансии, соответствующие их образованию и профессиональным интересам.

Требования к кандидатам

• гражданство Российской Федерации;
• возраст от 20 до 35 лет;
• высшее образование по приоритетному направлению подготовки либо окончание вуза в ближайшие 1,5 года;
• грамотное владение русским языком (устным и письменным);
• уверенное пользование основными компьютерными программами;
• готовность после окончания вуза приступить к работе в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга;
• желание участвовать в значимых городских проектах.

Важно: отбор осуществляется только по специальностям и направлениям подготовки, входящим в официальный Перечень. Если ваша специальность в нём отсутствует, кандидатура рассмотрена быть не может.

На какие должности подбирают кадры

Молодёжный кадровый резерв является источником подбора кадров на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей (специалисты 1-й категории), а также для трудоустройства в подведомственные государственные учреждения города.

Преимущества участия в проекте

• Поиск работы берут на себя: резервистам предлагают подходящие вакансии независимо от наличия опыта работы;
• Ранняя подача документов: поступить в МКР можно уже за 1,5 года до окончания вуза;
• Сопровождение: участников ведут от момента зачисления в резерв до трудоустройства;
• Приём документов круглый год: каждый день, без перерывов и выходных;
• Надёжный работодатель: достойная оплата труда и социальные гарантии.

Контактная информация

Официальный сайт проекта: mkr.gov.spb.ru

Адрес приёма документов: г. Санкт-Петербург, ул. * (уточняйте на официальном сайте)

Телефон горячей линии: +7 (812) —

Электронная почта: **@gov.spb.ru

Молодёжный кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, это проверенный и эффективный путь на государственную службу для молодых специалистов. Проект сочетает обучение, поддержку и гарантированное содействие в трудоустройстве, а главное, даёт возможность внести реальный вклад в развитие одного из крупнейших городов России. Если вы соответствуете требованиям и хотите строить карьеру на благо Петербурга — подавайте документы уже сегодня.