Управление кадровой политики и организационной работы (УКПиОР) является ключевым структурным подразделением Администрации города Красноярска, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности органов местного самоуправления. В данной статье собрана актуальная информация о структуре, функциях, конкурсных процедурах и контактах управления на .

Общие сведения и статус

Управление кадровой политики и организационной работы входит в состав Администрации города Красноярска. Оно осуществляет свои полномочия на основании:

• Устава города Красноярска;
• Постановления Главы города;
• Типового положения об управлении кадровой политики (утв. Постановлением Администрации № 432 от «О работе с персональными данными» и иных нормативных актов).

Главной целью работы управления является формирование профессионального, эффективного и стабильного кадрового потенциала для решения задач муниципального управления.

Основные направления деятельности

Формирование резервов кадров

Одним из приоритетных направлений является создание резерва управленческих кадров и резерва кадров муниципальной службы. Резерв формируется по целевым должностям, что позволяет оперативно закрывать вакансии квалифицированными специалистами.

Целевые должности для формирования резерва:

1. Начальник отдела
2. Заместитель начальника отдела
3. Консультант
4. Главный специалист
5. Ведущий специалист
6. Заведующий отделом
7. Главный бухгалтер
8. Заместитель главного бухгалтера

Списки включенных в резерв лиц публикуются на официальном сайте администрации в разделе «Резерв управленческих кадров».

Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей

Управление организует и проводит конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Процедура включает:

• Размещение информации о вакансиях на официальном сайте и в иных источниках;
• Прием и проверку документов кандидатов;
• Организацию работы конкурсных комиссий;
• Публикацию результатов конкурсов (протоколов, списков рекомендованных кандидатов).

Кадровая документация и персональные данные

Управление ведет кадровый учет, оформляет прием, перевод, отпуска и увольнение сотрудников администрации. Особое внимание уделяется защите персональных данных в соответствии с ФЗ-152 и локальными актами (Постановление № 432).

Организационная работа

В компетенцию входит разработка проектов структуры администрации, штатного расписания, регламентов работы структурных подразделений, а также подготовка сведений об адресах официальных сайтов подразделений.

Структура и взаимодействие с районными администрациями

Управление кадровой политики городской администрации осуществляет методологическое руководство и координирует кадровую работу администраций городских районов:

• Администрация Центрального района
• Администрация Советского района
• Администрация Кировского района
• Администрация Железнодорожного района
• Администрация Октябрьского района
• Администрация Свердловского района
• Администрация Ленинского района

Во всех районных администрациях функционируют соответствующие отделы/управления кадровой политики, действующие в едином правовом поле города.

Контактная информация и реквизиты

Юридический адрес Администрации города Красноярска:

660049, г. Красноярск, ул. , д. * (точный адрес управления указан на официальном портале в разделе «Контакты»)

Официальный сайт: www.krasnoyarsk.ru (раздел: Структура администрации → Управление кадровой политики и организационной работы)

Телефон справочно-информационной службы / приемной Управления: +7 (391) * (актуальные номера внутренних линий уточняйте на сайте или по единому справочню администрации).

Реквизиты организации (ИНН/КПП):

• ИНН: 2451000840
• КПП: 245101001
• ОГРН: 1082451000*

Руководство и ключевые сотрудники

Начальник Управления кадровой политики и организационной работы назначается и освобождается от должности Главой города Красноярска.

Согласно открытым источникам (например, данные порталов вроде Rusprofile и официального сайта на момент сбора информации), к ключевым фигурам кадровой политики края и города относились:

• Кирсанов Леонид Викторович — ранее занимал руководящие посты в сфере кадровой политики Красноярского края (адрес местонахождения организации: 660009, К).

Примечание: ФИО текущего руководителя Управления КПиОР администрации города Красноярск на 05.2026 года рекомендуется уточнять в разделе «Руководство» на официальном сайте krasnoyarsk.ru, так как кадровые назначения и увольнения публикуются в разделе «Назначения и увольнения» оперативно.

Как попасть на службу в администрацию (Пошаговый гид)

1. Мониторинг вакансий. Регулярно проверяйте раздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы» на сайте krasnoyarsk.ru.
2. Подача в резерв кадров. Даже при отсутствии подходящей вакансии можно подать документы на включение в резерв управленческих кадров по целевой должности (см. список в п. 2.1).
3. Подготовка пакета документов. Обычно требуется: заявление, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, трудовой книжки, справка о доходах, медицинская справка, фото 3×4.
4. Прохождение конкурса. Тестирование, собеседование у конкурсной комиссии.
5. Назначение. При положительном решении комиссии и отсутствии оснований для отказа — подписание приказа Главы города о назначении на должность.

Полезные ссылки на официальном портале

• Структура администрации: /structure/
• Управление КПиОР (главная страница подразделения): /structure/departments/ukpir/
• Конкурсы и вакансии: /structure/departments/ukpir/concursy/
• Резерв кадров (реестры): /structure/departments/ukpir/reserv/
• Нормативная база (постановления, приказы): /docs/
• Публичные слушания и обсуждение проектов: /public_hearings/

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Администрации города Красноярск (krasnoyarsk.ru), реестров РУСПРОФАЙЛ и нормативных актов по состоянию на . Контактные данные (телефоны, точные адреса кабинетов, ФИО текущих руководителей отделов) могут изменяться; для получения самой актуальной информации рекомендуется обращаться к официальному источнику или звонить по справочному телефону администрации.